為促進醫院家園文化建設，增強職工愛院、愛科意識，增強職工凝聚力和歸屬感，更好地支持醫院各項事業發展，結合醫院重點工作安排，2017年3月，在全院范圍內正式啟動“職工小家”創建活動。

醫院黨委高度重視、行政大力支持，成立了醫院創建“職工小家”活動領導小組，院黨政領導擔任組長，制定了《山東省腫瘤醫院創建“職工小家”促進醫院文化建設實施方案》、《職工小家考核標準》，設計了創建“職工小家”申請表、自查驗收登記表等表單，明確了小家創建流程、驗收程序及辦法。加強工會自身建設，選派工會干部及工作小組到兄弟單位參觀學習，邀請外院工會主席來院指導交流；組織了兩場全院性專題培訓及多場次小范圍培訓，培養了一批能力突出、作風優良、熱心助人的工會骨干；先期在15個試點科室開展建家工作，總結經驗后全院推開，形成了黨政工優勢疊加、全院上下聯動共建的工作機制，為活動的開展奠定了基礎，保證了活動的順利推進。

通過全院廣大干部職工一年多的協同努力，目前共有69個科室的小家通過了合格職工小家驗收，活動取得了良好的初步成效，主要體現在五個方面：一是通過開展6S精益管理，科室面貌發生了翻天覆地的變化，有效提高了管理效能；二是人人參與的建家過程帶來了團結與互助，提高了廣大職工的凝聚力和向心力；三是通過開展家名、家規、家訓、家徽、家史、小家空間、讀書角等小家元素建設，豐富了科室的文化內涵，促進了醫院文化和精神文明建設；四是以小家為載體開展系列關愛職工及團隊活動，活躍了科室氣氛、提升了職工的幸福感，強化了主人翁意識和集體榮譽感；五是各小家開展了形式多樣內容豐富的健康教育、醫護患聯誼及公益活動，小家建設惠及患者，有力地促進了和諧醫患關系建設。

2018年6月，組織開展了第一屆模范職工小家與優秀職工小家評選，放療四病區-百花齊放 四海一家等5個小家被評為模范職工小家；內科二病區-沙漠綠洲等10個小家被評為優秀職工小家；召開了職工小家建設活動階段性總結和經驗交流會議，進一步端正認識、統一思想，推進開展小家內涵建設。